在深圳，有一部分企业在深圳是没有注册的，所以一些财务、人事工作都是由总部相关部门去对应，这其实也是没有办法中的办法，在目前的企业中也是常用的方法，这也是企业节省成本的主要方法。随着企业的发展，很多企业为了发展需要，在各个地区都有设立分公司或者代表处，也有人员上班。一些公司的事务，可以通过总部相关部门来处理、对应，但也有一些工作是无法通过总部来完成的。如，各分公司（或代表处）员工的社保归属地参保等。
说得归属地参保，也就是说购买员工工作地社保，我相信很多分公司（或代表处）员工是有很大意见的，是非常希望公司在工作地参保，因为很多员工人是在这个地方生活、工作了，但如果社保购买的是其他地方的，对待遇享受是有很大影响的，还要更大的影响就是社保与日常生活的办理事项。随着社保与日常生活中很多事情挂钩，没有当地社保是不能直接办理的，如非深户在深圳买房或买车，这两项都需要有深圳社保才可以办理。买房需要最近连续5年正常参保记录，不能中断，不能补交等；买车或者换新车，非深户都需要最近连续2年正常参保记录，不能中断，不能补交等。
这类型的企业员工与企业的正常做法，就出现了两者意见不一，企业是以成本、管理统一为出发点，但员工则以自身的需求，两者出现了分歧。那如何把企业与员工这种分歧解决好呢？那就是选择员工社保外包的方式，就是企业通过与专业、规模大的人力资源服务机构合作，把各地区员工外包给人力资源机构，通过人力资源机构在各个地区的平台归属化参保，实现了企业不用多地区注册、成立自己账户，实现了员工工作地参保的愿望。这样，两者达到了平衡点，对企业、对员工的作用是不言而寓的。
所以，对这类型的企业（如珠宝行业、科技公司行业、服装行业、快消品行业、厨具公司行业等），处理各地区员工社保问题，正常的处理方式就是选择专业的人力资源公司来代理各地区员工社保问题。骏伯人力，则是贵公司的选择之一。
骏伯人力，总部在广州，全国共有345个服务网点，分为华南、华东、华西、华北、华中等五个大区，网点遍及大陆所有31省市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的一站式综合性人力资源服务外包解决方案。
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