上下班自己摔倒能否算工伤 什么情况下算工伤

最近有一名黄先生咨询我，是在通过我司操作社保代理的一名企业员工，他说到，他日前在上下班途中，不小心滑倒受伤了，张先生想知道，他受到的伤害能否认定为工伤？

这边像黄先生上述的这种情况，张先生是属于意外伤害，所以不能认定为工伤。只有在上下班途中，受到非本人主要责任的事故伤害或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才可以被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，才应当被认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

如果觉得企业帮助员工缴纳社保比较麻烦，员工一旦发生工伤等，申请工伤补助的流程较复杂，我司可帮助企业员工代买社保。

广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年，至今已有15年的人事外包领域业务经验，公司以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务在外界树立了良好的品牌信誉。骏伯在广东立足，截至2018年，骏伯人力已为全国3000多家国内外企业提供了人事外包服务，且获得一致好评。

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